Armada Corporate nemzetközi forint eszközalap. 

A termék határozatlan tartamú, így cégek számára ideális arra, hogy béren kívüli juttatásként, munkáltatói gondoskodás érdekében juttatásban részesítsék a jól dolgozó munkaerőt.
Ezt a fajta juttatást, mivel ennek a fizetése az egyéb juttatásokkal szemben nincs felső határhoz kötve, azok felett adják, leggyakrabban olyan munkakörökben, ahol már az ember az érték. Egy felsővezető, vagy a kulcsemberek például sokkal nehezebben pótolhatóak a vállalkozás életében.

Továbbá:
-     erősödő tendencia a munkavállalók béren kívüli eszközökkel történő kompenzációja
-   a munkavállalók motivációjának költséghatékony megvalósítása
-    a vezetőkről és kulcsemberekről való gondoskodás egy előre nem látható esemény kapcsán

A díj költségként elszámolható,SZJA mentes, TB járulék (illetve EHO) fizetési kötelezettség nincs, nyugdíj- és egészségbiztosítási járulék mentes.
-    Feltétel: Legalább 3 évnek kell eltelni a szerződői jogok átadásáig.
-    A szerződői jog átadásával nem keletkezik adófizetési kötelezettség
-    A munkavállaló (mint új szerződő) adófizetési kötelezettsége: SZJA, Egészségügyi hozzájárulás

A legújabb Pénzügyminisztériumi határozat( 1427/2009) szerint lehetőségük van a cégeknek olyan életbiztosítási szerződések kötése, amelyek díjai határozatlan tartamuk miatt elköltségelhetők, így a cég számára kedvezőbb lehet.

Itt két koncepció lehetséges alap esetben:

1. a cég munkavállalóinak szeretne plusz jövedelmet adni, de a munkajövedelmet terhelő adókat+járulékokat ha lehet elkerülni.
Amennyiben cégesen kötnek egy munkavállalónak szerződést a cég le tudja költségelni a kiadást, és majd a munkavállaló, ha fel kívánja venni az összeget, szerződőváltás után mint magánszemély adózza le. Így bár a magánszemélynek ugyanúgy adóznia kell, a cég legalább mentesül a terhek alól. Így a cég szempontjából kulcspozíciójú embereket lehet a céghez kötni, céljutalmat felkínálni, ha adott évig ott maradnak. Az adott díjon felül lehetőség van eseti, plusz pénzek befizetésére pl. prémium, céljutalom, ha egy adott feladatot jól látnak el, így motiválva őket a cél elérésében. Az eseti befizetések elkülönülnek a többi, rendszeres díjtól, bármikor kivehetők, ezekre nem vonatkozik a főbiztosítás 10 éves tartama, azaz rövidtávon is ki lehet belőlük venni pénzt.

2. arra is van lehetőség, hogy egy ilyen cégesen kötött szerződésnél az év végén a fent említett módon eseti befizetést végezni, így ha olyan nyeresége van a cégnek, amit abban az évben nem kíván leadózni, mint költség ki lehet vezetni a főkönyvből. Mivel az eseti befizetésnél bármikor ki lehet venni pénzt, akár a következő év elején ki is lehet venni az év végén betett összeget, így az akkor jelentkezik bevételként (egyéb pénzügyi műveletek bevétele).

Az adófizetést természetesen nem lehet ezzel elkerülni, de így Önök tudják meghatározni mikor, melyik évben kívánják leadózni a működés során megmaradt nyereséget. Ha tudják, hogy a következő évben lesz egy olyan nagyobb beruházás, ami majd elegendő költséget generál, érdemes így átmenteni a pénzt arra az időszakra.

Kérem, amennyiben valamelyik része érdekelné részletesebben is, keressen minket, és egy személyes találkozó alkalmával bővebben is beszélhetünk róla.