Az adóalap számításában változás történik 2010. január 1-jétől:

A jövedelem megállapítás változatlan marad, azonban az adót egy képzett adóalap után fizetjük. Adóalap korrekciós tényező a munkáltatói tb. járulék 27 %-a, vagy a kifizetői eho.
Ez azt jelenti, hogy a havi jövedelemhez hozzá kell adni a munkáltató által a                            jövedelem után befizetett tb. járulékot, és ez képezi a havi adóalapot. (adóalap-kiegészítés)
      Pl.:  havi jövedelem 150.000.-Ft
              tb. járulék:         40.500.-Ft  ( 150.000*27%-kal)
              adóalap:           190.500.-Ft

Az adótábla is változik:    

•    Az alsó  sávhatár 5 millió Ft (adóalap-kiegészítéssel ), melynek kulcsa 17 %.
                       (2011. január 1-jétől a sávhatár 15 millió Ft)
•    Az 5 millió forint feletti jövedelemet  32 % adó terheli.
                       (2011. január 1-jétől 15 millió forint feletti jövedelem 32%)
•    Megszűnik a 4 %-os  különadó!

Adójóváírás változása:

 A számított adót adójóváírás csökkenti, amely az adóévben megszerzett bér és az             arra tekintettel megállapított adóalap-kiegészítés együttes összegének 17 %-a,  de legfeljebb jogosultsági hónaponként 15.100.-Ft lehet. A jogosultsági határ  3    millió  188 ezer forint éves jövedelemig.

Kedvezmények:

•    Megmarad a családi ( három és több gyermek esetén ) és az őstermelői kedvezmény. A családi kedvezmény érvényesítésének jövedelemkorlátja 6 millió 500 ezer forintra növekszik.
•    Az önkéntes biztosítópénztári és nyugdíjelőtakarékossági befizetések kedvezménye is megmarad.
•    Megszűnik az összevont adókedvezmény, ezen belül a tandíj kedvezménye, a biztosítások kedvezménye, a közcélú adományok, a háztartási szolgáltatások után járó kedvezmény.

Béren kivüli juttatások adózása:

•    Kedvezményesen   25 % közteherrel adózik, amelyet a munkáltató fizet: üdülési  csekk, üdülési szolgáltatás, helyi utazási bérlet, meleg étkeztetés, iskolakezdési támogatás, iskola rendszerű képzés, magánnyugdíjpénztári tagdíj kiegészítés a munkáltató részéről, önkéntes nyugdíj és egészségpénztárba történő munkáltatói hozzájárulás. A juttatásokra a korábbi egyedi korlátok érvényesülnek. A melegétkeztetés egyedi korlátja 18 ezer Ft/hó. A kereteken felüli összeg természetbeni juttatásként adóköteles.
•    A nem kedvezményes körbe tartozó juttatások után összesen 97,9 % adót,  tb. járulékot, szakképzési hozzájárulást kell fizetni. Ebbe a körbe tartozik a  hideg étkezési utalvány, ajándék utalvány, kultúra utalvány.
            Pl: a 6000.-Ft értékű hideg étkezési utalványra a munkáltatónak + 5.874.-Ft adót és
    járulékot kell fizetni.

Továbbra is adómentes marad az INTERNET juttatás, melyet a felhasználók a szolgáltatás havi- és forgalmi, valamint az internet-hozzáférés létesítésének díjára vehetnek igénybe.

Társadalombiztosítási járulék:

•    A munkáltató által fizetendő  társadalombiztosítási járulék mértéke minden jövedelem után,  2010. január 1-jétől 27 %, amely a következők szerint oszlik meg:
             24 % a nyugdíjbiztosítási  járulék,
 3 % az egészségbiztosítási-és munkaerőpiaci járulék ,amelyből 1,5 % a    terrmészetbeni egészségbiztosítási járulék, 0,5 % a pénzbeli egészségbiztosítási járulék,  1 % pedig a munkaerő-piaci járulék. Ezzel megszűnik a 3% munkaadói és 1,5 %  munkavállalói járulék.
•    A biztosított ( dolgozó ) által fizetendő egészségbiztosítási járulék 7,5 %, ebből 4 % természetbeni (pl: kórházi ellátás), 2 % a pénzbeli ( pl: táppénz ), 1,5 % a munkaerő piaci járulék.  (Afizetendő járulékok mértéke nem változik 2009 évhez viszonyítva.)
•    A biztosított ( dolgozó ) által fizetendő nyugdíjjárulék mértéke nem változik (9,5%).
•    Magánnyugdíjpénztári tagság esetén 1,5 %, a tagdíj 8 %.
•    A 11%-os ehó 27%-ra emelkedik.  A tételes ehó 1950.-Ft/hó/fő, megszűnik.
•    A rehabilitációs hozzájárulás mértéke 964.500.-Ft/fő/évre módosul.

Visszalépés az állami nyugdíjrendszerbe:

Az állami társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe 2009. december 31-éig azok a magánnyugdíjpénztártagok léphetnek vissza, akik önkéntesen léptek be valamelyik magánnyugdíjpénztárba, és az 52. életévüket 2008. december 31-éig betöltötték. A visszalépést a dolgozónak egyénileg, személyesen kell kezdeményeznie a magánnyugdíjpénztárnál.  A döntést megelőzően kérem figyelmesen olvassák el a PSZÁF által az érintett munkavállalóknak megküldött tájékoztatót, amely a  magánnyugdíjpénztári tagság előnyét, hátrányát ismerteti. A visszalépésről a magánnyugdíjpénztár által kiadott határozatot azonnal kérjük megküldeni a munkaügyi csoporthoz.          

Budapest, 2009-10-27