Szeretne versenyelőnyhöz jutni a konkurens cégekkel szemben?

Tudja-e, hogy 2010-ben, amennyiben a munkavállalójának nettó 200.000 Ft jutalmat ki szeretne fizetni, az a kedvezményes adósávban is cégének 413.680 Ft-jába kerülne? Vagyis a költség 52 %-át az államnak fizetendő adók és járulékok teszik ki.
Amennyiben a 200.000 Ft-ot béren kívüli juttatásként adja munkavállalói részére, az cégének összesen 250.000 Ft költségbe kerül. Tehát a megtakarítás a bérrel szemben 163.680 Ft.

Tegyük fel, hogy cégének éves szinten 250.000 Ft áll rendelkezésére, hogy munkavállalójának plusz juttatást adjon. Amennyiben cafeteria rendszerben adja a juttatást, úgy a munkavállaló 200.000 Ft értékben választhat a juttatások közül.
Ha bérként fizetnék ki, abban az esetben 120.000 Ft-ot tudna a munkavállaló hazavinni, ha még az alacsonyabb adósávban adózna. Tehát a cafeteria juttatással 80.000 Ft-tal magasabb jövedelemhez jut a munkavállaló.

Miért éri meg 2010-ben is fenntartani cége cafeteria rendszerét?

Mivel a bért terhelő adók és járulékok 2010-ben 5 %-kal csökkennek a 2009-es szinthez képest, az ebből megtakarított költség a legtöbb cégnél fedezi a cafeteria juttatásokra fizetendő adó összegét. Például, ha egy munkavállaló bruttó havi bére 100.000 Ft és havonta 20.000 Ft cafeteria juttatást kap mindkét évben, akkor 2010-ben a megtakarított költség havonta 5000 Ft, míg a 20.000 Ft értékű cafeteria juttatásra fizetendő összeg is kereken 5000 Ft. Tehát a cég költsége pontosan annyi lesz, mint 2009-ben.

A cafeteria rendszer előnyei:

A cafeteria rendszeren keresztül nyújtott juttatások költsége előre tervezhető.

Azonos ráfordítás mellett munkavállalóinak dupla nettó jövedelmet tud biztosítani.

A cafeteria rendszeren keresztül adott juttatások munkavállalóinak nettó jövedelmét növeli. Hiteligénylésnél ez komoly előnyt jelent alkalmazottainak.

Növelheti dolgozói motiváltságát és lojalitását, ezzel megakadályozva a magas munkaerő vándorlást.

Lehetősége nyílik az eddig nem legálisan kifizetett javadalmazások legálissá tételére úgy, hogy mindezzel cége a lehető legkisebb plusz költséget vállalja.

Biztosítani tudja munkavállalóinak a cafeteria rendszer elemei közötti szabad választáslehetőségét. Így mindenki egyéni életvitelének megfelelően tud a rendszer elemei közül választani.

Lehetőség van a dolgozók differenciálására egységes alapelvek szerint.

A rendszer adminisztrációja, a cafeteria szakszerű bevezetése után minimálisra csökkenthető.

Számos esetben a rendszer bevezetéséhez nem szükséges plusz forrás.

  Amennyiben személyes konzultációt kíván kérni, kérjük jelentkezzen a befektetes@lc.co.hu e-mail címen, vagy kérjen időpontot a 0670 458 5125 telefonszámon

Címkék: adózás